Стерва на Куличках : Как стать Стервой : Как стать настоящей Стервой

Запреты, превратившие работу в каторгу

Корпоративные правила доходят до маразма: курить пускают по графику, увольняют за намеки о зарплате и заставляют постоянно улыбаться. Работа в жизни человека занимает одно из самых важных мест. И если не посчастливилось получать удовольствие от места, где проводим почти треть своего времени, то хотя бы деньгами мучение должно компенсироваться. А вообще, идеального варианта не существует. Ну не может человек найти такую утопическую работу, чтобы прийти на пару часиков после обеда или еще лучше вечерком, попить там кофе, послушать от начальства анекдоты, получить денежку и убраться развлекаться. Существуют такие понятия, как графики, нормы, ответственность и прочие скучные вещи. Есть правила, которые нужно соблюдать обязательно, а не то... Часто «фирменные» запреты доходят до маразма, пишет Новая.

За всю свою относительно недолгую рабочую жизнь я пережила (тьфу-тьфу!) лишь один запрет. В один из солнечных дней на прежнем месте труда мы с коллегами остались без «одноклассников». Как в коллективе возмущались! Лично я настаивала на том, что социальная сеть мне нужна для работы (и это правда, поскольку именно так узнавала нужные факты из-за рубежа). Но руководство и сисадмин были непреклонны, мотивируя свое решение тем, что на «одноклассников» больше всего «лазают» бухгалтера. Недавно, кстати, по поводу всяких там «ищу тебя» шутка хорошая появилась — чтобы сотрудники офисов не сидели «в контакте», им необходимо внести его в должностные обязанности.

Курить три раза и никакой рыбы

Мой товарищ, работавший в одном из женских журналов (и такое бывает), вспомнил, что у них запрещали разогревать рыбу в микроволновке.

— Вроде, и странно это, но в принципе правильно, — считает Влад. — Если раньше кто-то рыбу подогревал, я сразу вспоминал общагу, как лаосцы и вьетнамцы жарили селедку. Запах еще долго стоял.

А часто вы на работе перекуры устраиваете? В смысле, свободный ли в этом вопросе у вас график? Многие, кстати, полагают, что во время «пускания дыма» принимается большая часть креативных решений и коллективно придумываются интересные ходы. Наверное, благодаря тому, что атмосфера в курилке более раскрепощенная, нежели в кабинетах. В одной же фирме решили сократить потраченное на перекуры рабочее время. Дверь в курительную комнату (она на электронных карточках) блокируется. Подымить можно в обед, а также в 11:00, 15:20 и 16:40. Люди даже немного привыкли к такой мере, но употребляют впрок по две сигареты подряд.

— Нам тоже хотели точное время на перекуры выделить, но график так и не установили, — рассказывает работник мебельной фирмы Евгений. — Зато запретили курить в каптерке, где кочегарка. Мол, спалите нечаянно «контору». Логики нет, поскольку все бычки выбрасывали в топку. Хотели еще запретить работать после шести вечера. Директор переживал, что без контроля мы чужим людям будем мебель на заказ делать, но потом опомнился — производительность снизится. Кроме того, левый диван в цеху – не иголка, которую легко спрятать.

Зарплата — молчание ягнят

В Америке это не принято, а у нас запросто могут подойти и спросить: «А сколько ты получаешь?» Другое дело, отвечать на такой вопрос или нет. Можно, конечно, и скрыть, чтобы не сглазили или не краснеть за свою несостоятельность.

— Прежнего места работы называть не стану, но дело было в Киеве, — вспоминает маркетолог Ярослав Мокиенко. — Был у нас запрет на обсуждение зарплаты. В него, естественно, входили вопросы к сотрудникам фирмы об их заработках. Нельзя было пообщаться по поводу «хватает, не хватает» даже без называния сумм. За такое сразу увольняли. При мне человек лишился работы за простое обсуждение денежного вопроса. А ведь попробуй не говори о деньгах!

В еще одной конторе отделу маркетинга запретили общаться с другими филиалами. Например, нельзя вести разговоры с отделом сбыта. Сотрудники организации просто «в восторге» от табу, считая такое ведение дел просто «гениальным». Им так и не объяснили причин столь непонятных предосторожностей. А девушка Надя, которая трудится в столице редактором-онлайн, не может на работе курить, носить джинсы, разить перегаром и главное — чувствовать себя невеселой. За отсутствие хорошего настроения, которое якобы может сказаться на самочувствии других сотрудников, по головке не погладят.

Есть и мелкие непонятные правила, например, носить бейджи только на левой стороне груди. Возможно, так собеседнику лучше видно, но сотрудникам-«оппозиционерам», у которых бейджи прицеплены, где угодно, штрафы за непослушание лепят.

Где маски и капроны?

Опустим название финансового учреждения, о коем речь, оставив саму историю.

— Пару лет назад работала в банке, — рассказывает Ирина Шиба. — В общем, решило руководство сделать банк европейского уровня. По всем вопросам, в том числе и по дресс-коду. И тут европейские стандарты натолкнулись на менталитет нашего директора по персоналу. Дамам было запрещено ходить без колготок, с декольте, с открытыми руками и без макияжа. Все вроде бы правильно, но директор лично проверял всех на проходной. Требовал приподнять юбку и показать капроны, скрежетал с ужасным акцентом: «А покажіть, шо ви у колготах». Макияж обязателен! Бабам на лица смотрел: накрашены или нет. Сам не подкрашивал, но делал замечание. Ужас просто.

А в винницкой медиакорпорации заставляют свою работу... любить. Там существует своеобразный корпоративный устав, который надо выучить наизусть, — по нему сотрудники сдают даже экзамены руководству. Возможно, так людей заставляют тренировать память, поскольку другое логическое объяснение подобному найти сложно.

А вот история, связанная с недавними событиями. Начало эпидемии гриппа и повальная мода на маски, которая, впрочем, закончилась быстрее, чем появилась марля от кутюр. В одной донецкой фирме до того испугались заразы, что людей не просто «паковали» в повязки и при простуде разрешали им не выходить на работу, но даже подвергали штрафам сотрудников, явившихся на службу с малейшими признаками простуды. Ответственными за контроль назначили начальников подразделений. Кстати, здесь мнения работающих разделились: одни считали, что мера действительно нужная и действенная, другие — что штрафовать больного человека, пытающегося выполнять поставленные задачи, все-таки нехорошо. Лучше просто отпустить его или узнать, что он больной, по телефону, и, естественно, простить за невыполненную по причине насморка работу.

Черный юмор от отдела кадров

Сотрудников одного из столичных супермаркетов бытовой техники порадовали листовкой, похожей на саркастическое издевательство. Работники до сих пор сомневаются, правда, это или нет, поскольку «документом» их награждал отдел кадров, требуя подписей. К счастью работающих в супермаркете, послание — шутка, текст которой гуляет по Интернету. Вот самое интересное:

• Использование туалета. Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией, начинающейся на «А», будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на «Б» — с 8:20 до 8:40 и т.д. Если вы не смогли использовать свое время, будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников. Дополнительно вводится трехминутное ограничение на пользование кабинкой. После трех минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втянется в коробку, дверь откроется, и вас сфотографируют. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

• Перерыв на обед. Худые работники имеют 30 минут на обед, чтобы поесть, как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут, чтобы перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить «похудательный» коктейль и таблетки. Приятной работы!

• Латвия. В гордуме Лиепаи готовится кодекс профессиональной этики. Депутат и рок-музыкант Стен Лоренс представил и свои скандальные поправки, выражая протест против этого документа, нарушающего, по его мнению, права человека. Он, в частности, предложил запретить коллегам «пускать газы на заседании думы», «мочиться на улице или в общественных уборных», а также употреблять алкоголь в количестве более пяти граммов в день. Также рекомендовал жестко ограничить половую жизнь депутатов: обязать их заниматься сексом не чаще одного раза в неделю и «выключать свет во время полового акта». Лоренс запрещал коллегам смотреть порнофильмы: эта привилегия должна быть доступна лишь мэру. В комментарии депутат отметил, что готовящийся кодекс этики «нарушает права человека, свободу стиля и вообще какие-либо нормы демократии».

• США. Директор фармацевтического концерна распорядился устраивать каждые 3 часа работы оперные распевки с педагогом по вокалу. Он считает, что это повышает тонус и настраивает на серьезную работу. Как тут не вспомнить «коровьевские штучки» из «Мастера и Маргариты», когда поющую контору в полном составе увезли в психиатрическую лечебницу?

• Сингапур. В стране придумали общие кофейные перерывы. По сигналу все сотрудники бросают дела, пьют кофе и оживленно болтают. Перерыв длится ровно 6 минут и заканчивается тоже по сигналу.

• Тайвань. Выдумка местного частного предпринимателя – деревянные голландские башмачки, в которых обязаны ходить все сотрудники. Фирма продает голландские сливки и сыр, и начальник считает, что башмачки придадут его сотрудникам-тайцам необходимый европейский колорит.

• Канада. Босс ввел воскресное корпоративное мероприятие — игра в японские шашки. Своего работодателя народ за шашки просто обожает. В переносном смысле.

• США. Сотрудники редакции американского Vogue вынуждены строго соблюдать странные правила. Например, на работе запрещено есть. Младшим сотрудникам нельзя первыми здороваться со старшими. И категорически запрещено полнеть. Правила ввела директор журнала Анна Винтур (это о ней фильм под названием «Дьявол носит Prada»).

2010-01-14/08:34:20
http://obozrevatel.com/