Стерва на Куличках : Как стать Стервой : Как стать настоящей Стервой

Почему не выгодно быть тихоней на службе

Вы все еще не проявляете инициативы на работе и числитесь в "обыкновенных" работниках? Газета "Труд" объясняет, почему быть тихоней невыгодно.

Постоянно мельтешить перед начальством и грузить его своими идеями — вовсе не плохой способ продвинуться по служебной лестнице. «Труд» объясняет, почему быть тихоней невыгодно.

Вас заметят
На выскочку обязательно обратят внимание. Причем не только коллеги отдела, но и, возможно, вышестоящее начальство. А неподкупный энтузиазм будет расценен как лояльность и преданность компании.

Постоянно находясь на виду и предлагая идеи, вы демонстрируете заинтересованность в делах организации и желание принести ей максимальную пользу. Не секрет, что иногда даже самая бредовая мысль может стать для руководителя наводкой для принятия наиболее оптимального решения в сложившейся ситуации. К тому же работодателю приятно работать с амбициозным сотрудником: человек демонстрирует внутреннюю готовность справиться с любым заданием, а это всегда ценно.

Вы развиваетесь
На ошибках учатся. После того как ваши «гениальные» предложения были раскритикованы, вы лучше понимаете, куда двигаться и что предложить шефу в следующий раз.

«Такой сотрудник обязательно развивается — как в личном плане, так и в профессиональном, — комментирует заместитель генерального директора компании „Велес Персонал“ Марина Миронова. — Стремление высказаться возникает не на пустом месте — это свидетельство того, что человек разобрался в ситуации и расширил круг интересов. Человек, одержимый желанием постоянно что-то предлагать и быть на виду, вникает в любое задание, а значит, узнает для себя что-то новое, его багаж знаний будет все время пополняться».

Вы закаляете характер
Борясь с равнодушием начальства, вы не только учитесь находить подходы к руководству, но и выживать в условиях полного безразличия. Даже в самой авторитарной и иерархичной компании возможны случаи, когда чересчур амбициозный сотрудник в конце концов выигрывает.

«Устроившись в одну компанию, я столкнулся с серьезными проблемами, — рассказывает инженер Анатолий Козлов. — Все дела велись по старинке, многие принципы существенно тормозили общую работу, но никто не хотел слушать мои рацпредложения по улучшению ситуации. Начальник не желал ничего слушать, говорил: „У нас здесь не принято выделяться“. Я забрасывал гендиректора письмами, но мне никто не отвечал.

Наконец совершенно случайно мне удалось влезть в разговор директора с моим боссом и изложить свою точку зрения. И директору моя идея понравилась. Окрыленный, я принялся составлять план проекта, но, к сожалению, все так и осталось на бумаге. Мою идею явно никто не собирался использовать. Спустя время я сменил работу, но в новую фирму пришел не с пустыми руками, а с уже готовыми идеями. Теперь я сам начальник».

Вы формируете лидерские качества
«Зачастую выскочки, неравнодушные к своим обязанностям, становятся неформальными лидерами, — говорит Марина Миронова. — Заинтересованность в работе во многом является заразительной: такой человек умеет зажечь окружающих своей идеей, наладить контакты и прочее».

У неформального лидера куда больше шансов получить повышение: навыки общения с людьми и умение повести за собой команду начальнику просто необходимы. Да и нынешнему вашему руководителю куда приятнее видеть в отделе энтузиастов, сплоченных благодаря усилиям неформального лидера, нежели пассивных и безынициативных исполнителей.

Так что не стоит сдерживать свой профессиональный пыл и притворяться тихоней, если вы им не являетесь. Скорее всего, ваши лидерские амбиции рано или поздно будут оценены по достоинству.

Карьерный совет дня
Высказывайтесь чаще

Не бойтесь обратиться к начальству с какой-то идеей. Даже если предложение будет отвергнуто, вы покажете себя человеком, заинтересованным в деле, а впоследствии не будете корить себя за неиспользованный шанс.

Автор: Наталья Чудова

2010-10-11/11:38:05